Demo interactiva
Así funciona una Evaluación Predictiva de In Move
Cada contratación importante merece más evidencia antes de decidir. Este es el recorrido completo, de la vacante al informe.
Paso 1 · La vacanteTodo empieza con una vacante
Un formulario breve. Seis preguntas que capturan lo que de verdad define al puesto.
Paso 2 · Job Description inteligenteCon esa información construimos una Job Description inteligente
✓Posición
Jefe de Ventas — Empresa XXX · Responsable: Fabiana Ruiz
✓Objetivo del puesto
Liderar el equipo comercial para recuperar el crecimiento de las ventas, desarrollar nuevos clientes y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales.
✓Principales responsabilidades
- Liderar y desarrollar el equipo de ventas
- Diseñar e implementar la estrategia comercial
- Monitorear indicadores y resultados
- Detectar oportunidades y nuevos negocios
✓Requisitos y experiencia
- 5+ años liderando equipos comerciales
- Ventas B2B · CRM · indicadores
- Negociación y planificación
- Nivel: Senior / Jefatura
✓Habilidades técnicas
Gestión Comercial · CRM · Negociación · Análisis de Indicadores · Planificación Comercial
✓Habilidades conductuales
Liderazgo · Autonomía · Pensamiento Analítico · Iniciativa · Orientación a Resultados
Perfil cultural buscado
"Buscamos una persona práctica, comprometida y orientada a resultados, capaz de desenvolverse en una cultura ágil, cercana y exigente. Deberá liderar con autonomía, adaptarse con flexibilidad a un entorno dinámico y generar compromiso en su equipo, manteniendo siempre una fuerte orientación al cliente y a los objetivos del negocio."
Paso 3 · Estrategia de evaluaciónA partir de esa definición se configura el proceso de evaluación
Antes de medir, definimos la estrategia: qué evidencia necesitamos para decidir con confianza.
📌
Qué vamos a medir
Las dimensiones que este puesto exige — no un test genérico.
📌
Qué preguntas haremos
Diseñadas para provocar evidencia real de comportamiento, no respuestas de manual.
📌
Qué evidencia necesitamos
Conductas observables en cada etapa, que se puedan contrastar entre sí.
📌
Qué riesgos queremos validar
Las hipótesis de riesgo del perfil, antes de que aparezcan en el puesto.
Liderazgo de equipos
Orientación a resultados
Gestión comercial
Análisis y planificación
Relaciones interpersonales
Adaptabilidad y cambio
Paso 4 · Entrevista asincrónicaEl candidato responde en video, cuando puede
Preguntas grabadas, disponibles 24/7. Sin coordinar agendas, sin demoras en el proceso.
Entrevista en videoGRABANDO
🎥
Pregunta 1 de 3. Contanos sobre una vez que tuviste que recuperar resultados de un equipo comercial.
Pregunta 1 de 3
Paso 5 · Entrevista profesionalLa IA identifica dónde mirar.
La entrevista profesional confirma, profundiza y contextualiza.
La entrevista profesional confirma, profundiza y contextualiza.
Los datos muestran patrones; una persona experta interpreta el porqué detrás de ellos. Por eso ninguna decisión se toma sin este paso: es quien valida si la señal es real y cómo juega en este puesto concreto.
Lo que solo una persona puede evaluar
- Si la motivación es genuina o una respuesta de manual
- Cómo resuelve una contradicción entre etapas anteriores
- El encaje real con el equipo y la cultura del puesto
Con toda la evidencia previa en la mano
- Vacante estructurada y perfil cultural definido
- Resultados psicométricos a medida del puesto
- Entrevista asincrónica ya analizada
Paso 6 · Toda la evidencia convergeToda la evidencia converge
📄Job Description
🧠Evaluación psicométrica
🎥Entrevista asincrónica
👥Entrevista profesional
RESULTADOEvaluación Predictiva
Paso 7 · El resultadoUn informe ejecutivo que resume toda la evidencia
🔍 Deslizá el cursor sobre el informe para ver el detalle con la lupa.
Caso ilustrativo con datos ficticios · Informe completo disponible para el cliente
Cada contratación importante merece más evidencia antes de decidir.
IA + evaluación profesional + metodología predictiva, en un solo proceso.